Gestion del Talento Humano
Diseño y analisis
de puestos y perfiles.
La definición objetiva y profesional de un puesto garantiza contratar “personal a la medida” ya que permite determinar los conocimientos, habilidades técnicas, experiencia y competencias especificas para cada puesto y con ello evitar personal “sobre capacitado o sub capacitado” que conlleva a la frustración o presión del trabajador.
Además permite una incorporación más eficiente y rápida al puesto disminuyendo los costos de aprendizaje.
Programas de
capacitacion estrategica.
Previo diagnostico, desarrollamos un Programa que le permita invertir productivamente y específicamente en las áreas o personas estrictamente necesarias.
Banca de Capital Humano.
(exclusivo para mandos medios y superiores)
Nuestra política principal es promover el personal que como resultado de un riguroso proceso de selección, cumpla con el perfil requerido por el cliente; empoderando al candidato con capacitación que lo concientiza a realizar sus funciones con calidad, compromiso, eficacia y productividad.
Servicio único en el mercado. A través de un servicio permanente de reclutamiento y selección. Ponemos a sus órdenes nuestra Banca de Capital Humano; dónde accederá a una base de candidatos y con un perfil definido. Usted solo tiene que identificar el que se adapte a sus requerimientos. Ahorrándose tiempo y gastos de reclutamiento.
Con la característica que los candidatos previamente son sometidos a un riguroso proceso de selección y evaluación de sus capacidades, aptitudes, competencias y talentos. Aplicando las técnicas y sistemas mas actuales y poderosos en materia de selección de personal.
¿Deseas mejorar de empleo? ponte en contacto con nosotros. Sin costo
Diagnostico y estrategias para el Desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional (DO) se refiere a como aprenden y se desarrollan las organizaciones a través del cambio y la innovación.
El DO esta estrechamente relacionado con cambios que buscan agregar valor al negocio de la organización, a las personas y a los clientes.
El DO sienta las bases para que los objetivos y metas de la organización cuenten con una plataforma sólida para su cumplimiento.
Previo diagnóstico se determinan las acciones y el rumbo adecuado para el cambio que lleve a una nueva cultura en la organización.
“Para alcanzar algo que nunca has tenido, tendrás que hacer algo que nunca hiciste".
Incorporamos las tecnologías de información y de comunicación con el propósito de:
Trascendencia en los servicios de consultoría On line.
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Se promueve el acceso de información y del conocimiento de primer nivel, a personas y empresas en cualquier lugar del mundo.
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En la sociedad del conocimiento, el internet fomenta la pluralidad e inclusión de las personas.
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Facilita la interacción entre los usuarios.
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Promueve la democratización del conocimiento y técnicas de negocios, accediendo a lugares remotos y desde cualquier dispositivo conectado a internet.
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Promueve el desarrollo social y económico en comunidades donde el acceso a información de primer nivel es escaso, limitado o restringido.
La consultoría en línea tiene los siguientes beneficios:
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Comunicación inmediata entre cliente- consultor.
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Optimización de agendas de trabajo.
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Acceso a servicios e información que antes solo estaba disponible en grandes corporaciones.
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Interacción remota entre equipos de trabajo del cliente y consultores.
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Se fomenta la rentabilidad y disminuyen los honorarios del servicio. Al disminuir costos de traslados, envío y análisis de información On line, tiempos de reuniones físicas.
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Se incrementa la eficiencia, principalmente los tiempos son optimizados.