Gestion del Talento Humano
Diseño y analisis
de puestos y perfiles.
La definición objetiva y profesional de un puesto garantiza contratar “personal a la medida” ya que permite determinar los conocimientos, habilidades técnicas, experiencia y competencias especificas para cada puesto y con ello evitar personal “sobre capacitado o sub capacitado” que conlleva a la frustración o presión del trabajador.
Además permite una incorporación más eficiente y rápida al puesto disminuyendo los costos de aprendizaje.
Programas de
capacitacion estrategica.
Previo diagnostico, desarrollamos un Programa que le permita invertir productivamente y específicamente en las áreas o personas estrictamente necesarias.
Banca de Capital Humano.
(exclusivo para mandos medios y superiores)
Nuestra política principal es promover el personal que como resultado de un riguroso proceso de selección, cumpla con el perfil requerido por el cliente; empoderando al candidato con capacitación que lo concientiza a realizar sus funciones con calidad, compromiso, eficacia y productividad.
Servicio único en el mercado. A través de un servicio permanente de reclutamiento y selección. Ponemos a sus órdenes nuestra Banca de Capital Humano; dónde accederá a una base de candidatos y con un perfil definido. Usted solo tiene que identificar el que se adapte a sus requerimientos. Ahorrándose tiempo y gastos de reclutamiento.
Con la característica que los candidatos previamente son sometidos a un riguroso proceso de selección y evaluación de sus capacidades, aptitudes, competencias y talentos. Aplicando las técnicas y sistemas mas actuales y poderosos en materia de selección de personal.
¿Deseas mejorar de empleo? ponte en contacto con nosotros. Sin costo
Diagnostico y estrategias para el Desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional (DO) se refiere a como aprenden y se desarrollan las organizaciones a través del cambio y la innovación.
El DO esta estrechamente relacionado con cambios que buscan agregar valor al negocio de la organización, a las personas y a los clientes.
El DO sienta las bases para que los objetivos y metas de la organización cuenten con una plataforma sólida para su cumplimiento.
Previo diagnóstico se determinan las acciones y el rumbo adecuado para el cambio que lleve a una nueva cultura en la organización.
“Para alcanzar algo que nunca has tenido, tendrás que hacer algo que nunca hiciste".
Nosotros te respaldamos en todo el proceso.
Ofrecemos soluciones a:
¿Cómo invertir en un restaurante o cafetería disminuyendo los riesgos?
¡Mi restaurante- cafetería cada día pierde mas clientes!
¡Vendo pero no obtengo las utilidades deseadas!
¡ Mi menú ya no es atractivo a mis clientes, lo he cambiado pero sin resultados!
¡Deseo poner una restaurante o cafetería pero no tengo idea de cómo dirigirlo!
Invertí un buen capital en mi restaurante o cafetería y no ha crecido lo suficiente.
¡Deseo poner mi restaurante pero no se nada de negocios!.
¡Mi restaurante y cafetería fue exitoso, ahora está en riesgo de cerrarlo!
¡Tengo demasiada rotación de personal!
¡Mis clientes se quejan del servicio, pero no se como mejorarlo!
Servicios específicos
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Conceptualización y definición estratégica del modelo de negocio. Plan de negocios.
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Diseño y costeo de menú. Dirigido a su segmento de mercado y rentable.
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Protocolo de servicio.
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Gestión del cliente.
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Servicio al cliente.
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Manuales de operación.
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Administración financiera del restaurante.
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Inteligencia de negocios.
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Gestión estratégica del Talento Humano.
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Capacitación:
Habilidades directivas
Servicio al cliente.
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Diseño y producción instruccional de la capacitación vía e- learning o entrega de audios y videos con enfoque educativo.
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MKT y MKT digital.
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Diseño de imagen y logotipo.
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Relanzamiento del negocio.
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Asesoría en la adquisición de franquicias.
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Diseño del modelo de franquicias.
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Asesoría en la adquisición o traspaso de restaurantes – cafeterías o Due Diligence.
