Gestion del Talento Humano
Diseño y analisis
de puestos y perfiles.
La definición objetiva y profesional de un puesto garantiza contratar “personal a la medida” ya que permite determinar los conocimientos, habilidades técnicas, experiencia y competencias especificas para cada puesto y con ello evitar personal “sobre capacitado o sub capacitado” que conlleva a la frustración o presión del trabajador.
Además permite una incorporación más eficiente y rápida al puesto disminuyendo los costos de aprendizaje.
Programas de
capacitacion estrategica.
Previo diagnostico, desarrollamos un Programa que le permita invertir productivamente y específicamente en las áreas o personas estrictamente necesarias.
Banca de Capital Humano.
(exclusivo para mandos medios y superiores)
Nuestra política principal es promover el personal que como resultado de un riguroso proceso de selección, cumpla con el perfil requerido por el cliente; empoderando al candidato con capacitación que lo concientiza a realizar sus funciones con calidad, compromiso, eficacia y productividad.
Servicio único en el mercado. A través de un servicio permanente de reclutamiento y selección. Ponemos a sus órdenes nuestra Banca de Capital Humano; dónde accederá a una base de candidatos y con un perfil definido. Usted solo tiene que identificar el que se adapte a sus requerimientos. Ahorrándose tiempo y gastos de reclutamiento.
Con la característica que los candidatos previamente son sometidos a un riguroso proceso de selección y evaluación de sus capacidades, aptitudes, competencias y talentos. Aplicando las técnicas y sistemas mas actuales y poderosos en materia de selección de personal.
¿Deseas mejorar de empleo? ponte en contacto con nosotros. Sin costo
Diagnostico y estrategias para el Desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional (DO) se refiere a como aprenden y se desarrollan las organizaciones a través del cambio y la innovación.
El DO esta estrechamente relacionado con cambios que buscan agregar valor al negocio de la organización, a las personas y a los clientes.
El DO sienta las bases para que los objetivos y metas de la organización cuenten con una plataforma sólida para su cumplimiento.
Previo diagnóstico se determinan las acciones y el rumbo adecuado para el cambio que lleve a una nueva cultura en la organización.
“Para alcanzar algo que nunca has tenido, tendrás que hacer algo que nunca hiciste".
Centro de enseñanza e investigación aplicada.
CEIA
Es un área de desarrollo ex profeso creada para proporcionar servicios de instrucción de la mas alta calidad, su misión es:
“ Somos un canal de enseñanzas para potenciar las capacidades de las personas y organizaciones.
Con el objetivo de: mejorar sustancialmente el bienestar y felicidad de las personas e incrementar el nivel de eficiencia, productividad y competitividad de los individuos y de las organizaciones.”
La conjunción de la experiencia como consultores, la aplicación de las Teorías del Aprendizaje, Modelos de estilos de aprendizaje y de estrategias de enseñanza; dan como resultado un modelo educativo que asegura: el Aprendizaje significativo y la adquisición de competencias para los diferentes roles de la vida.
Incorporando Estrategias digitales de aprendizaje y la gestión de ambientes virtuales para el aprendizaje.
Trascendencia de la enseñanza y aprendizaje digital o en línea.
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En la sociedad del conocimiento, el internet fomenta la pluralidad e inclusión de las personas.
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Facilita la interacción entre los usuarios.
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Promueve la creación de comunidades en función de los propósitos educativos.
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Redes de colaboración.
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Es la posibilidad mas viable para el libre acceso a la educación.
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Promueve la democratización de la educación.
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Acceso permanente a contenidos.
La educación en línea tiene los siguientes beneficios:
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Supera las barreras del espacio y tiempo del acceso a la información, debido a su fácil acceso desde cualquier dispositivo conectado a internet.
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Interacción múltiple entre diversos campos del conocimiento facilitando la interacción con expertos de cualquier parte del mundo.
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Promueve la autonomía y responsabilidad del usuario con su propio aprendizaje y desarrollo personal.
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Comunicación global y la actualización permanente y continua.
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Reduce la brecha digital.
Nuestra responsabilidad como facilitadores de la tecnologías de información y de comunicación es:
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Ayudar a que los estudiantes transformen su vida.
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Desarrollen sus talentos.
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Expresen sus ideas.
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Transformen su realidad.
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Construyan el mundo que anhelan a través de la educación.
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El Aprendizaje significativo,
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Que desarrollen su responsabilidad formativa de manera independiente.
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El aprendizaje significativo fomenta el desarrollo de habilidades y competencias.