Experiencia en el Sector Público

Principales experiencias en el Sector Público

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INFONAVIT
Universidad Tecnológica de Tecamachalco, Puebla
Fideicomiso de Fomento Minero (Gob. Federal)
Secretaría de Desarrollo Urbano, Ecología y Obras Públicas del Estado de Puebla
Municipio de Teziutlán, Puebla
Municipio de Puebla
Instituto de Catastro del Estado de Puebla
Secretaría de Desarrollo Económico del Estado de Puebla
Conalep, Puebla

Gestion del Talento Humano

Diseño y analisis

de puestos y perfiles.

La definición objetiva y profesional de un puesto garantiza contratar “personal a la medida” ya que permite determinar los conocimientos, habilidades técnicas, experiencia y competencias especificas para cada puesto y con ello evitar personal “sobre capacitado o sub capacitado” que conlleva a la frustración o presión del trabajador.

Además permite una incorporación más eficiente y rápida al puesto disminuyendo los costos de aprendizaje.

Programas de

capacitacion estrategica.

Previo diagnostico, desarrollamos un Programa que le permita invertir productivamente y específicamente en las áreas o personas estrictamente necesarias.

Banca de Capital Humano.

(exclusivo para mandos medios y superiores)

Nuestra política principal es promover el personal que como resultado de un riguroso proceso de selección, cumpla con el perfil requerido por el cliente; empoderando al candidato con capacitación que lo concientiza a realizar sus funciones con calidad, compromiso, eficacia y productividad.

Servicio único en el mercado. A través de un servicio permanente de reclutamiento y selección. Ponemos a sus órdenes nuestra Banca de Capital Humano; dónde accederá a una base de candidatos y con un perfil definido. Usted solo tiene que identificar el que se adapte a sus requerimientos. Ahorrándose tiempo y gastos de reclutamiento.

Con la característica que los candidatos previamente son sometidos a un riguroso proceso de selección y evaluación de sus capacidades, aptitudes, competencias y talentos. Aplicando las técnicas y sistemas mas actuales y poderosos en materia de selección de personal.

¿Deseas mejorar de empleo? ponte en contacto con nosotros. Sin costo

Diagnostico y estrategias para el Desarrollo organizacional

El desarrollo organizacional (DO) se refiere a como aprenden y se desarrollan las organizaciones a través del cambio y la innovación.

El DO esta estrechamente relacionado con cambios que buscan agregar valor al negocio de la organización, a las personas y a los clientes.

El DO sienta las bases para que los objetivos y metas de la organización cuenten con una plataforma sólida para su cumplimiento.

Previo diagnóstico se determinan las acciones y el rumbo adecuado para el cambio que lleve a una nueva cultura en la organización.

Principales experiencias en el Sector Público

fifomi

Gestion del Talento Humano

Diseño y analisis

de puestos y perfiles.

Programas de

capacitacion estrategica.

Banca de Capital Humano.

(exclusivo para mandos medios y superiores)

Diagnostico y estrategias para el Desarrollo organizacional

El desarrollo organizacional (DO) se refiere a como aprenden y se desarrollan las organizaciones a través del cambio y la innovación.

“Para alcanzar algo que nunca has tenido, tendrás que hacer algo que nunca hiciste".

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