Experiencia en el Sector Público

Gestion del Talento Humano

Diseño y analisis

de puestos y perfiles.

La definición objetiva y profesional de un puesto garantiza contratar “personal a la medida” ya que permite determinar los conocimientos, habilidades técnicas, experiencia y competencias especificas para cada puesto y con ello evitar personal “sobre capacitado o sub capacitado” que conlleva a la frustración o presión del trabajador.

Además permite una incorporación más eficiente y rápida al puesto disminuyendo los costos de aprendizaje.

Programas de

capacitacion estrategica.

Previo diagnostico, desarrollamos un Programa que le permita invertir productivamente y específicamente en las áreas o personas estrictamente necesarias.

Banca de Capital Humano.

(exclusivo para mandos medios y superiores)

Nuestra política principal es promover el personal que como resultado de un riguroso proceso de selección, cumpla con el perfil requerido por el cliente; empoderando al candidato con capacitación que lo concientiza a realizar sus funciones con calidad, compromiso, eficacia y productividad.

Servicio único en el mercado. A través de un servicio permanente de reclutamiento y selección. Ponemos a sus órdenes nuestra Banca de Capital Humano; dónde accederá a una base de candidatos y con un perfil definido. Usted solo tiene que identificar el que se adapte a sus requerimientos. Ahorrándose tiempo y gastos de reclutamiento.

Con la característica que los candidatos previamente son sometidos a un riguroso proceso de selección y evaluación de sus capacidades, aptitudes, competencias y talentos. Aplicando las técnicas y sistemas mas actuales y poderosos en materia de selección de personal.

¿Deseas mejorar de empleo? ponte en contacto con nosotros. Sin costo

Diagnostico y estrategias para el Desarrollo organizacional

El desarrollo organizacional (DO) se refiere a como aprenden y se desarrollan las organizaciones a través del cambio y la innovación.

El DO esta estrechamente relacionado con cambios que buscan agregar valor al negocio de la organización, a las personas y a los clientes.

El DO sienta las bases para que los objetivos y metas de la organización cuenten con una plataforma sólida para su cumplimiento.

Previo diagnóstico se determinan las acciones y el rumbo adecuado para el cambio que lleve a una nueva cultura en la organización.

“Para alcanzar algo que nunca has tenido, tendrás que hacer algo que nunca hiciste".

Principales experiencias en el Sector Público

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INFONAVIT
Universidad Tecnológica de Tecamachalco, Puebla
Fideicomiso de Fomento Minero (Gob. Federal)
Secretaría de Desarrollo Urbano, Ecología y Obras Públicas del Estado de Puebla
Municipio de Teziutlán, Puebla
Municipio de Puebla
Instituto de Catastro del Estado de Puebla
Secretaría de Desarrollo Económico del Estado de Puebla
Conalep, Puebla

​Principales experiencias en el Sector Público

fifomi

Principales experiencias en el Sector Público