Gestion del Talento Humano
Diseño y analisis
de puestos y perfiles.
La definición objetiva y profesional de un puesto garantiza contratar “personal a la medida” ya que permite determinar los conocimientos, habilidades técnicas, experiencia y competencias especificas para cada puesto y con ello evitar personal “sobre capacitado o sub capacitado” que conlleva a la frustración o presión del trabajador.
Además permite una incorporación más eficiente y rápida al puesto disminuyendo los costos de aprendizaje.
Programas de
capacitacion estrategica.
Previo diagnostico, desarrollamos un Programa que le permita invertir productivamente y específicamente en las áreas o personas estrictamente necesarias.
Banca de Capital Humano.
(exclusivo para mandos medios y superiores)
Nuestra política principal es promover el personal que como resultado de un riguroso proceso de selección, cumpla con el perfil requerido por el cliente; empoderando al candidato con capacitación que lo concientiza a realizar sus funciones con calidad, compromiso, eficacia y productividad.
Servicio único en el mercado. A través de un servicio permanente de reclutamiento y selección. Ponemos a sus órdenes nuestra Banca de Capital Humano; dónde accederá a una base de candidatos y con un perfil definido. Usted solo tiene que identificar el que se adapte a sus requerimientos. Ahorrándose tiempo y gastos de reclutamiento.
Con la característica que los candidatos previamente son sometidos a un riguroso proceso de selección y evaluación de sus capacidades, aptitudes, competencias y talentos. Aplicando las técnicas y sistemas mas actuales y poderosos en materia de selección de personal.
¿Deseas mejorar de empleo? ponte en contacto con nosotros. Sin costo
Diagnostico y estrategias para el Desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional (DO) se refiere a como aprenden y se desarrollan las organizaciones a través del cambio y la innovación.
El DO esta estrechamente relacionado con cambios que buscan agregar valor al negocio de la organización, a las personas y a los clientes.
El DO sienta las bases para que los objetivos y metas de la organización cuenten con una plataforma sólida para su cumplimiento.
Previo diagnóstico se determinan las acciones y el rumbo adecuado para el cambio que lleve a una nueva cultura en la organización.
“Para alcanzar algo que nunca has tenido, tendrás que hacer algo que nunca hiciste".
Conferencias.
El impacto de Crear una Cultura de Conciencia espiritual
en las organizaciones.
Si desea que su organización crezca permanentemente, donde todos los involucrados (dueños, socios, colaboradores, proveedores, etc.) prosperen, gozar de un ambiente laboral en armonía y generar una percepción positiva de sus clientes y de la sociedad. Entonces necesita escuchar ésta conferencia.
RETOS ACTUALES QUE ENFRENTAN LAS EMPRESAS.
Lucha permanente por sobrevivir en los negocios, ambientes laborales ríspidos e inestables, pérdida continua de clientes.
Luchas de poder en las organizaciones.
Al crear una cultura de conciencia espiritual.
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Se potencia las capacidades de la empresa y de los colaboradores.
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Se crean ambientes laborales en armonía y con espíritu de Unidad.
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Sus clientes tienen una percepción muy positiva de la empresa.
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La empresa Crece permanentemente y crea riqueza.
Prevención y detección de fraudes. (Duración: 2 horas)
“Con el arca abierta hasta el justo peca”
¿Sabía ud. que según estudios realizados las organizaciones llegan a perder hasta el 12% de sus ingresos anuales por robos y fraudes? Y en la mayoría de los casos nunca se imaginaron que estuviera sucediendo en su empresa. El control interno ni la confianza han sido suficientes.
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Los robos y fraudes solo se descubren cuando ya han sido consumados y el daño patrimonial ya está hecho.
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No existen mecanismos o áreas de control lo consideran un costo innecesario.
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Mitos como” Nuestra gente no haría fraudes”
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El crecimiento se detiene y pone en riesgo la viabilidad del negocio.
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Personal mas enfocado a sus actividades ilícitas que los objetivos de la organización.
Generando Beneficios como:
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Enfoque multidisciplinario: auditoría, psicológico, de RRHH y de Sistemas de información.
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Conciencia laboral
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Creación de ambientes y relaciones éticas y transparentes.
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Los resultados mejoran sustancialmente.
Ponencia interactiva, con casos de la vida real y aplicación practica.
Las franquicias/ No arriesgue su dinero, investigue antes de invertir en una franquicia.
Disponible On Line.
Para inversionistas que desean proteger su patrimonio antes de invertir en una franquicia. Conoce la regla de las 3 de 3. Aprenda como seleccionar la mejor opción y evite frustraciones y sorpresas.
Conciencia laboral: (2 horas)
Cuándo el trabajador le da otro sentido a su trabajo, cambia su actitud en el trabajo y la forma de relacionarse con sus jefes y compañeros de trabajo. Cambia positivamente su vida. Asume responsabilidad.
